自村党组织书记后备力量培育储备三年行动实施以来，泾源县六盘山镇紧盯村“两委”换届目标要求，聚焦选、育、管、用关键环节，全面夯实村级后备力量基础。一是坚持拓宽视野，择优而备。通过电话“请”、上门“访”、座谈“聊”的方式，全面细致摸排16个行政村65名符合条件党员回村意愿和就业情况，最终确定27名 后备力量进行重点培养。二是坚持育用衔接，择优使用。坚持优胜劣汰动态储备管理和递进培养使用，按照“成熟一个、使用一个”的原则，将3名大专以上学历、45岁以下的后备力量中递补调整至村党支部书记岗位。其中，六盘山镇张堡村新任职党支部书记陈龙曾在部队服役8年，担任所在团机关司务长6年，复员后担任固原泰德源置业有限公司后勤部主管，干事阅历和管理经验丰富，但到村任职意愿不是很强。为动员陈龙到村任职，镇党委书记、组织委员“量身定制”回引计划，通过思想上“引”、政策上“讲”、情怀上“召”、生活上“帮”等多种方式感召其回村任职。三是坚持备育结合，以老带新。采取一名党委班子成员和原任村党支部书记帮带一名新任职村党支部书记的“2+1”帮带模式，通过“手把手”授经验、“面对面”点方法，积极组织新任职村党支部书记深度融入村级事务治理体系，不断提升新任职村党支部书记基层经验和工作能力。

相信在镇党委的指导和离任村党支部书记的支持下，各位新任村支书能够秉持“上任即开考，上马即奔跑”的姿态，进一步厘清岗位职责，尽快融入到村级事业发展中去。积极带领“两委”一班人踏实工作、开拓创新，持续完善基础设施、改善人居环境、繁荣乡村文化，以实际行动获取群众的支持和信任，为全镇经济社会发展做出贡献。