根据国家统计局办公室《关于做好劳动工资统计改革的通知》（国统办人口字〔2019〕72号）精神，今年一季度，受机关事业单位政策性调资影响，我县劳动工资的平均工资同比有所增长。

一、就业总体情况

（一）规模以上单位就业人数下降

劳动工资季度统计数据显示：一季度末，全县规模以上单位就业人数443人，同比减少91人，下降17.0%，规模以上单位就业人数减少。主要原因是一家房地产企业转四下和售楼工作接近尾声裁员所致。

2022年一季度规上分行业大类分指标从业人员和工资情况

从行业门类看6个行业，增长较快的有建筑业中的土木工程建筑业，下降的有房地产业。行业就业人数波动较大原因是一家房地产企业转四下。

（二）一季度末，全县规模以下单位就业人数2123人，增加389人，增长22.4%。规模以下单位就业人数增长，主要原因是公共管理、社会保障和社会组织增加了聘用人员。

                           2022年一季度规下各行业分指标从业人员和工资情况

从行业门类看11个行业，从业人员期末人数增长较快的有公共管理、社会保障和社会组织，下降的有水利、环境和公共设施管理业。

行业就业人数波动较大原因公共管理、社会保障和社会组织增加218人，部分单位增加了聘用人员。水利、环境和公共设施管理业减少15人，受疫情影响，个别单位停业。

二、工资总体情况

（一）规模以上单位工资情况

一季度，全县规模以上单位从业人员平均工资8582元，增加44元，增长0.5%，平均工资增速比上年同期高4.3个百分点。

工资增长的原因是房地产企业本季增加高管人员，其工资高，故从业人员平均工资同比增长。

参与核算的行业工资总额情况：一季度末，全县规模以上劳动工资参与核算的行业工资总额总体下降27.8%，无非营利服务业，营利性服务业工资总额下降27.8%。其中，规模以上房地产工资总额364千元，下降27.8%。  

总体来看，房地产公司业务量减少，使得工资总额下降趋势。

（二）规模以下单位工资情况

一季度末，全县规模以下单位共抽取34家单位，实际上报单位23家单位，比上年增加3家。从业人员工资总额45115千元，增长48.6%；从业人员平均工资21576元，增加4013元，增长22.8%。

增长因素分析：一季度末，全县规模以下单位工资增长，主要原因是行政事业单位工资政策因素：1、本年一季度新增了基础绩效奖，发放时间从2022年1月份到2022年4月份。2、新增正常增资从2021年10月份到2022年3月份人均约300元，去年没有。3、2022年购房补贴按标准核算后发放，2021年一季度按人均约200元发放，2022年购房补贴人均约500元。4、补发2021年绩效奖人均8800元，去年同期预发2021年政府目标效能奖约6000元。

参与核算的行业工资总额情况：一季度末，全县规模以下劳动工资参与核算的行业工资总额总体增长51.0%，非营利服务业工资总额增长51.3  %，营利性服务业工资总额下降2.6  %。其中，房地产工资总额下降2.1%；租赁和商务服务业没变化；水利、环境和公共设施管理业增长19.0  %；教育增长48.4  %；卫生和社会工作增长26.9  %；文化体育和娱乐业下降16.3%；公共管理社会保障和社会组织增长78.1%。

需要说明的波动较大的行业是公共管理社会保障和社会组织，原因是行政事业单位政策因素调资。

三、存在的问题

一是房地产行业职工工资发放不及时，发放不规范。

二是我县非营利单位本季度工资总额增长是由于行政事业单位政策因素调资，增长因素缺乏可持续性。

三是教育和公共管理、社会保障和社会组织就业人数1543人，占规模以下单位就业人数的72.7%，这两个行业工资总额34530千元，占工资总额76.5%，可见规模以下的平均工资及工资的增长速度受这两个行业影响很大，从这方面反映出两个问题，一是国有单位在劳动工资里所占分量大，而企业所占份量太小，导致平均工资过高，平均工资只反映了国家财政供给的干部职工的平均水平，不能客观全面反映全县人民社会劳动工资收入情况；二是国有单位所占比重太大，全县劳动工资的增减受其影响很大，一旦政策性调资停止，那么泾源县的劳动工资增速形势将不容乐观。

四、对我县劳动就业方面的几点建议

一是房地产项目要有意向我县房地产企业倾斜，扶持房地产企业，促进房地产行业就业，督促企业按时规范发放劳动工资。

二是对非营利行业主要涉及我县行政事业单位，要鼓励事业单位聘用专业技术人员，该晋级的要及时晋级，对社会聘用人员实行同工同酬，提高其工资水平。